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  • 吉林省人力資源和社會保障廳
  • 發布時間:2016-09-02 11:12:00
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吉政辦發〔201016 

各市 (州)人民政府,長白山管委會,各縣 (市)人民政府,省政府各廳委辦、省直屬機構: 

  省人力資源和社會保障廳 《關于全面建立和進一步完善全省事業單位新進人員公開招聘制度的意見》已經省政府同意,現轉發給你們,請認真貫徹執行。 

                              

                                         二○一○年六月十八日 

  


  

關于全面建立和進一步完善全省事業單位 

新進人員公開招聘制度的意見 

省人力資源和社會保障廳 

   

為深化全省事業單位人事制度改革,全面建立和進一步完善全省事業單位新進人員公開招聘制度,根據國家有關文件精神,結合我省實際,提出如下意見。 

  一、充分認識建立事業單位新進人員公開招聘制度的重要意義 

  在全省各級各類事業單位全面建立和進一步完善新進人員公開招聘制度,是落實全國人才工作會議精神,增強事業單位活力,為我省各項社會事業發展提供人才保障的重要舉措;是拓寬事業單位選人用人渠道,保證新進人員質量,促進高校畢業生和各類人才就業的重要途徑;是規范事業單位進人行為,防范選人用人上的不正之風,創新選人用人機制的根本措施;是深化事業單位人事制度改革,轉變政府職能,進一步落實事業單位用人自主權的有效辦法。 

  各級政府及有關部門要進一步提高認識,高度重視建立和完善事業單位新進人員公開招聘制度工作。沒有建立事業單位新進人員公開招聘制度的地區,要全面建立公開招聘制度;已經建立公開招聘制度的地區,要認真貫徹公開、平等、競爭、擇優的選人用人原則,堅定推行并著力完善公開招聘工作,逐步建立起科學、規范、公正的事業單位選人用人制度。 

  二、建立和實行公開招聘制度的重點內容 

  從2010年起,各級政府及其部門管理的各類事業單位(不含參照公務員法管理的事業單位)新進人員,除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命 (調任)、涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員以及公務員流動到事業單位外,都要實行面向社會公開招聘。 

  (一)招聘信息公開。信息公開是保證招聘工作公平公正的前提和基礎,組織招聘工作首先必須做到招聘信息公開。各類招聘公告要由同級政府人力資源和社會保障部門通過相對固定的主流媒體和政府網站向社會統一發布。在此基礎上,事業單位或其主管部門可以根據需要通過其他渠道向社會發布。招聘公告內容應包括:招聘單位的情況簡介;招聘崗位、人數、所需資格條件及相關待遇;招聘辦法和程序;考試時間、內容、范圍;報名方法、監督渠道以及其他需要說明的事項。 

  (二)招聘程序公開。招聘工作中涉及的崗位條件設置、發布公告、組織報名、資格審查等環節,要充分體現公開、公平、公正的原則,切實保障各類應聘人員平等參與競爭的權益。招聘工作的關鍵環節,要按照公開透明的原則,制定規范的工作流程、程序規則和制約制度,在紀檢監察部門及有關方面的監督下進行,堅決杜絕 “暗箱操作”,保證招聘過程的公開、公平、公正。 

  (三)招聘結果公開。對擬聘用人選及監督舉報方式,要由同級政府人力資源和社會保障部門通過主流媒體和政府網站等予以公示,全面接受社會各界的監督。 

  三、公開招聘工作的組織形式 

  事業單位公開招聘工作,在堅持公開、平等、競爭、擇優原則的基礎上,根據實際情況和需要,可以采取多種形式進行,充分體現招聘方式方法的科學性、靈活性,切實滿足事業單位不同用人需求。對事業單位一般性管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位,可以由各級政府人力資源和社會保障部門定期統一組織,進行集中招聘;對事業單位引進的高層次、高技能人才,可以由各級政府人力資源和社會保障部門會同有關部門共同組織,進行不定期招聘;對事業單位急需引進的特殊人才,可以建立引進人才“綠色通道”制度,隨時組織,進行個別招聘;對本地招不到的短缺人才,可以采取 “走出去”的方式,到外地相關專業院校等進行專門招聘,各級政府人力資源和社會保障部門要積極為招聘活動提供各類服務。鑒于事業單位的多樣性和復雜性,具體招聘形式和組織方式由各級政府人力資源和社會保障部門提出意見,報當地政府批準確定后,由各級政府人力資源和社會保障部門會同有關部門組織實施。 

  四、公開招聘工作的基本程序 

  開展事業單位公開招聘工作,應在編制、人員結構比例和崗位職數限額內進行。招聘工作的基本程序為:事業單位或其主管部門制定招聘方案或計劃,報同級政府人力資源和社會保障部門審定;人力資源和社會保障部門通過主流媒體和政府網站發布招聘公告;事業單位或其主管部門負責受理應聘人員報名和資格審查;人力資源和社會保障部門會同有關部門組織應聘人員測試;人力資源和社會保障部門組織體檢人選在指定的醫院進行體檢;事業單位或其主管部門對考察人選進行考察,確定擬聘用人選;人力資源和社會保障部門對擬聘用人選通過規定渠道向社會進行公示;事業單位或其主管部門按干部人事管理權限辦理聘用審批或備案手續;事業單位與受聘人員憑聘用審批或備案手續簽訂聘用合同。 

  五、加強公開招聘工作的監督管理 

  事業單位公開招聘工作涉及面廣,政策性強,社會關注程度高。各級政府要高度重視,切實加強領導,納入議事日程,推進公開招聘工作深入開展。各級政府人力資源和社會保障部門要在當地政府領導下,負責對本行政區域內事業單位公開招聘工作進行指導、監督和管理。各級政府有關行政部門和事業單位的主管部門要按照各自的職責,協同做好事業單位公開招聘工作。在組織開展公開招聘工作中,要切實做到信息公開、過程公開、結果公開,自覺接受紀檢監察部門、新聞媒體和社會各界的監督,增強招聘工作的透明度和公信力;要健全招聘工作組織機構,切實加強領導,強化措施,落實責任,嚴格按照招聘辦法和工作程序精心組織,確保招聘工作平穩順利實施;要認真執行回避制度,在招聘工作中應予回避的人員必須實行公務回避;要嚴格遵守保密規則,確保招聘工作不出泄密問題;要加強招聘工作重點環節制度建設和招聘方式與測評內容的創新,不斷提高公開招聘工作的科學化、規范化和制度化水平。 

  六、落實公開招聘制度的紀律要求 

  各級政府人力資源和社會保障部門及其他有關部門要認真履行監管職責,對事業單位招聘過程中違反干部人事紀律的行為要予以制止和糾正。對應公開招聘而未按程序進行公開招聘或搞“假公開”、不按規范程序操作等進入事業單位的工作人員,各級政府人力資源和社會保障部門及相關部門不予辦理有關手續。對違反公開招聘工作紀律的應聘人員,視情節取消考試或擬聘資格;已經聘用的,一經查實,應當解除聘用合同,予以清退。對違反公開招聘工作紀律的工作人員,視情節調離招聘工作崗位或給予相應處理;對違反公開招聘工作紀律的其他相關人員,按照有關規定追究責任,切實維護公開招聘制度的嚴肅性。同時,要建立實行基層事業單位新聘工作人員服務期制度。 

  • 責任編輯:王京
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