• 吉林省人力資源和社會保障廳
    • 發布時間:2019-04-11 14:25:00
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      吉人社明電〔2019〕6號

      

    各市(州)人力資源和社會保障局、教育局、總工會、工商聯,長白山管委會人力資源和社會保障局、教育局、總工會、工商聯,梅河口市、公主嶺市人力資源和社會保障局、教育局、總工會、工商聯:

      為貫徹落實中央經濟工作會議精神和習近平總書記在民營企業座談會上的講話精神,支持民營企業發展,按照《人力資源社會保障部 教育部 全國總工會 全國工商聯關于開展2019年全國民營企業招聘周活動的通知》(人社部函〔2019〕43號)要求,經省人力資源社會保障廳、省教育廳、省總工會和省工商聯共同研究,決定在全省縣級以上城市聯合舉辦“2019年全省民營企業招聘周”活動。現就有關事項通知如下:

      一、活動時間

      2019年4月15日至21日。

      二、活動主題

      就業政策惠民企,就業服務促發展。

      三、服務對象

      (一)以民營企業、中小微企業為重點,同時面向各類用人單位。

      (二)以高校畢業生等青年群體和農村建檔立卡貧困勞動力、轉崗下崗職工為重點,同時面向各類求職者。

      四、活動內容

      (一)提供一次用工指導服務。各地要聯合開展用工指導服務,走進產業園區和民營企業,充分了解企業經營狀況、發展前景和政策落實、用工需求、招聘難點等情況,認真聽取企業對完善政策、強化服務的意見建議。要針對民營企業特點,宣傳就業促進法、勞動合同法、社會保險法等法律法規,提供勞動合同簽訂、工資支付、社會保障、勞動爭議處理和參加工會組織等方面的咨詢服務和法律援助,引導企業知法守法。

      (二)組織一次惠企政策宣講。各地要全面梳理支持企業穩定和擴大就業的政策,特別是“降、返、補”等減輕企業負擔的政策,形成惠企政策清單(全國統一的惠企政策清單見附件1)。要通過集中宣講或走訪企業等形式,向企業全面解讀政策內容、申辦流程和補貼標準,并幫助符合條件的民營企業落實相關政策,確保政策精準落地。

      (三)舉辦一次系列招聘活動。各地要統籌安排、因地制宜開展招聘活動。深入產業園區,利用產業集聚優勢,開展行業性招聘活動。要根據企業招用工需求,開展急需緊缺工種的專場招聘。要針對高校畢業生特點,開展行業性、專業性的校園招聘。要針對去產能企業職工、轉崗下崗職工,開展專項招聘。要針對農村建檔立卡貧困勞動力,開展送崗位入村入戶活動,將政策、服務、崗位、培訓送到戶、送到人。

      (四)開展一次集中典型宣傳。各地要對在促進就業方面具有良好社會信譽和示范效應、吸納重點群體就業數量較多、按規定參加社會保險的民營企業和愛崗敬業、勤奮學習、勇于創新、銳意進取并取得優異成績、做出突出貢獻的民營企業優秀員工,加強宣傳報道,發揮先進典型的示范帶動作用,樹立民營企業促就業、穩就業的良好形象,激勵廣大勞動者在民營企業工作崗位上奮發進取,開拓創新。

      五、工作要求

      (一)加強組織領導。各部門要明確工作責任,建立聯動機制,形成合力,進一步豐富活動內容,創新組織形式,細化工作安排,將民營企業招聘周打造成為服務民營企業發展的特色品牌。各地人力資源社會保障部門要做好招聘周活動的組織協調工作,及時匯總招聘活動和崗位信息,按照統一格式上傳中國公共招聘網(具體要求可從http://www.cjob.gov.cn/download/index.jhtml下載),并通過多種形式在當地廣泛發布。各地教育部門要組織好2019屆高校畢業生參加招聘周活動。各地工會組織要做好求職人員的權益維護和法律援助工作,組織媒體做好宣傳報道工作。各地工商聯要積極動員民營企業參加招聘周活動,收集和整理民營企業崗位信息。各地要充分發揮部門優勢,廣泛動員企業和勞動者參與。要根據本地實際,因地制宜,突出重點,務求實效,力戒形式主義。

      (二)廣泛宣傳報道。各地要充分利用電視、廣播、報刊、互聯網、移動終端等多種媒體,提前把活動的籌備情況向媒體公開,提高社會知曉度和活動參與度,并組織媒體對招聘周期間的各項活動進行跟蹤宣傳報道,營造良好社會氛圍。各地要將活動進展以文字、圖片、視頻信息等方式報送對口主管部門,重要活動、創新做法、特色舉措等可報送省人力資源社會保障廳。

      (三)做好規范管理。各地要加大信息審核力度,確保用人單位資質和招聘信息真實有效,防止就業性別歧視。要制定招聘活動現場安全工作方案及突發事件應急預案,落實安全責任,消除安全隱患,確保招聘活動現場安全有序。

      (四)及時統計總結。請各地人力資源社會保障局、教育局、總工會、工商聯于4月12日前,將負責招聘周活動的領導及具體工作人員聯系方式(附件3)上報省就業服務局城鎮就業處。各地人力資源社會保障局要及時匯總招聘周活動情況和崗位信息,總結民營企業招聘周活動中的好經驗、好做法,并于4月23日前上報各地活動總結、惠企政策清單和“2019年民營企業招聘周活動情況統計表”(附件2)。

      省人力資源社會保障廳聯系人:徐丹萍

      聯系電話:0431-88690819

      電子郵箱:33178903@qq.com

      省教育廳聯系人:蘭 芳

      聯系電話:0431-88904834

      省總工會聯系人: 汪之強

      聯系電話:0431-85375465

      省工商聯聯系人:常 吉

      聯系電話:0431-85086939

      附件:1.鼓勵企業穩定和擴大就業的主要政策清單(惠企政策清單)

      

      

      吉林省人力資源和社會保障廳

      吉林省教育廳

      吉林省總工會

      吉林省工商業聯合會

      2019年4月10日

      

      

      附件1

      鼓勵企業穩定和擴大就業的主要政策清單

      (惠企政策清單)

     

      一、鼓勵企業吸納就業政策

      (一)創業擔保貸款政策。對小微企業當年新招用符合創業擔保貸款申請條件的城鎮登記失業人員、就業困難人員、復員轉業退役軍人、刑滿釋放人員、高校畢業生、化解過剩產能企業職工和失業人員、建檔立卡貧困人口等人員數量達到企業現有在職職工人數25%(超過100人的企業達到15%)、并與其簽訂1年以上期限勞動合同的,經辦金融機構根據企業實際招用人數合理確定創業擔保貸款額度,最高不超過300萬元,并由財政部門按相關規定貼息。

      (二)定額稅收減免政策。企業招用建檔立卡貧困人口,以及在人力資源社會保障部門公共就業服務機構登記失業半年以上且持《就業創業證》或《就業失業登記證》(注明“企業吸納稅收政策”)人員,與其簽訂1年以上期限勞動合同并依法繳納社會保險費的,自簽訂勞動合同并繳納社會保險當月起,在3年內按實際招用人數予以定額依次扣減增值稅、城市維護建設稅、教育費附加、地方教育附加和企業所得稅優惠。定額標準為每人每年6000元,最高可上浮30%,各省、自治區、直轄市人民政府可根據本地區實際情況在此幅度內確定具體定額標準。

      (三)職業培訓補貼政策。對企業新錄用的貧困家庭子女、畢業年度高校畢業生(含技師學院高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業教育類畢業生,下同)、城鄉未繼續升學的應屆初高中畢業生、農村轉移就業勞動者、城鎮登記失業人員,與企業簽訂1年以上期限勞動合同、并于簽訂勞動合同之日起1年內參加由企業依托所屬培訓機構或政府認定的培訓機構開展崗位技能培訓的,在取得職業資格證書后給予職工個人或企業一定標準的職業培訓補貼。對按國家有關規定參加企業新型學徒制培訓、技師培訓的企業在職職工,培訓后取得職業資格證書的,給予職工個人或企業一定標準的職業培訓補貼。

      (四)社會保險補貼政策(單位吸納)。對招用就業困難人員并繳納社會保險費的單位,以及通過公益性崗位安置就業困難人員并繳納社會保險費的單位,按其為就業困難人員實際繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費給予補貼,不包括就業困難人員個人應繳納的部分。補貼期限除對距法定退休年齡不足5年的就業困難人員可延長至退休外,其余人員最長不超過3年。

      對招用畢業年度高校畢業生,與之簽訂1年以上期限勞動合同并為其繳納社會保險費的小微企業,給予最長不超過1年的社會保險補貼,不包括高校畢業生個人應繳納的部分。

      (五)支持困難企業職工在崗培訓政策。2019年1月1日至12月31日,困難企業可組織開展職工在崗培訓,所需經費按規定從企業職工教育經費中列支,不足部分經所在地人力資源社會保障部門審核評估合格后,可由就業補助資金予以適當支持。

      (六)就業見習補貼政策。對吸納離校未就業高校畢業生、16-24歲失業青年參加就業見習的單位,給予一定標準的就業見習補貼,用于見習單位支付見習人員見習期間基本生活費、為見習人員辦理人身意外傷害保險,以及對見習人員的指導管理費用。對見習人員見習期滿留用率達到50%以上的單位,可適當提高見習補貼標準。

      二、支持企業職工提升技能政策

      (七)參保職工技能提升補貼政策。依法參加失業保險,累計繳納失業保險費12個月(含)以上,并且自2017年1月1日起取得初級(五級)、中級(四級)、高級(三級)職業資格證書或職業技能等級證書的企業職工,可申領技能提升補貼。技能提升補貼的標準由省級人力資源社會保障部門、財政部門根據本地失業保險基金運行情況、職業技能培訓、鑒定收費標準等因素綜合確定,并適時調整。補貼標準應根據取得職業資格證書或職業技能等級證書有所區別。職工取得初級(五級)職業資格證書或職業技能等級證書的,補貼標準一般不超過1000元;職工取得中級(四級)職業資格證書或職業技能等級證書的,補貼標準一般不超過1500元;職工取得高級(三級)職業資格證書或職業技能等級證書的,補貼標準一般不超過2000元。各省(自治區、直轄市)可根據本地產業發展方向和人力資源市場需求,研究制定本地區緊缺急需的職業(工種)目錄。技能提升補貼標準可向地區緊缺急需職業(工種)予以傾斜。同一職業(工種)同一等級只能申請并享受一次技能提升補貼。

      三、支持企業穩定崗位政策

      (八)失業保險返還政策。對不裁員或少裁員的參保企業,可返還其上年度實際繳納失業保險費的50%。2019年1月1日至12月31日,對面臨暫時性生產經營困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員的參保企業,返還標準可按6個月的當地月人均失業保險金和參保職工人數確定,或按6個月的企業及其職工應繳納社會保險費50%的標準確定。上述資金由失業保險基金列支。

      (上述內容為全國統一政策清單。各地可在此基礎上,補充本地支持企業穩定和擴大就業的政策,形成惠企政策清單,開展政策宣講活動。)

      

    • 責任編輯:王京
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