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  • 吉林省人力資源和社會保障廳
  • 發布時間:2019-04-22 15:15:00
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  吉人社函字〔2019〕64 號

 

各市(州)、長白山管委會以及省擴權強縣地區人力資源和社會保障局,中省直各單位(部門)、有關企事業單位和行業協會,省屬“評聘結合”改革單位:

  為深入貫徹黨的十九大精神和習近平總書記有關人才工作一系列重要講話精神,深入落實中辦、國辦《關于深化項目評審、人才評價、機構評估改革的意見》、省委省政府《關于激發人才活力支持人才創新創業的若干意見》和《吉林省有突出貢獻的中青年專業技術人才選拔和管理實施方案》精神,加快推進我省高層次人才隊伍建設,決定開展吉林省第十五批享受省政府津貼人員(省突專家)選拔工作。現將有關事宜通知如下:

  一、選拔范圍

  主要為現在省內企事業單位在職在崗工作的高層次專業技術人才、高技能人才和其他各類創新、創業、創優人才。

  我省第十三批和第十四批有突出貢獻的中青年專業技術人才人選以及不直接從事專業技術工作的企事業單位黨政領導、各級黨政機關公務員、參照公務員管理人員原則上不列為選拔對象。

  二、選拔原則

  (一)堅持分類、公開、競爭、擇優原則。選拔工作堅持分類推薦、分類評審、政策公開、程序公開、結果公開原則,重點體現分類評價、業內認可、群眾公認和競爭擇優,使人才稱號回歸學術性、榮譽性本質,確保選拔工作的公正性和公信力。

  (二)堅持德才兼備、注重實績原則。選拔工作堅持突出品德和能力導向,注重標志性成果的質量、貢獻、影響,重點考察人選的品德操守、創新性成果、實際貢獻、群眾口碑和社會反響等方面,確保人選的導向性和典型性。

  (三)堅持需求為先、服務發展的原則。選拔工作堅持以經濟社會發展需求為導向,重點選拔在“一主六雙”、產業轉型升級、科技成果轉化、脫貧攻堅、鄉村振興等戰略發展布局中加快推動技術創新、管理創新和服務創新,且取得重大經濟和社會效益,為我省經濟社會發展做出突出貢獻的人員,確保人選的引領性和示范性。

  (四)堅持精神激勵和物質獎勵相結合的原則。入選人員按有關規定在4年管理期限內享受省政府專家津貼,并頒發省政府榮譽證書。

  三、選拔條件

  (一)基本條件

  1.熱愛祖國,擁護黨的路線、方針、政策,遵紀守法,且具有解放思想、實事求是、與時俱進的科學創新精神和良好的職業道德。

  2.原則上年齡應為55周歲(1964年1月1日以后出生)及以下。

  3.原則上申報業績應為近五年內(2014年1月1日至2018年12月31日)所取得的重要科研成果或做出的突出業績貢獻。

  (二)業績條件

  1.專業技術類人才原則上應具有副高級及以上職稱,并符合下列條件之一:

  (1)在自然科學領域取得創造性研究成果的;或是“國家自然科學獎”獲得者。

  (2)有重大技術發明創造或重大技術革新成果,并取得顯著經濟效益或社會效益的;或是“國家技術發明獎”、“國家科學技術進步獎”、省(部)級科學技術最高獎獲得者;或是“省(部)級科學技術進步獎”一等獎中的前6位獲獎者、兩項二等獎中的前6位獲獎者、三項三等獎中的前3位獲獎者。

  (3)在社會科學領域研究成果顯著,取得重大研究成果或社會影響的;或以首位作者出版或發表過在學術界和社會上有較大影響的學術著作或學術論文的;或是省社會科學成果一等獎首位獲獎者。

  (4)學術學科帶頭人,以首位作者出版過有較高學術價值的著作或在國內外重要學術期刊上發表過有較大影響的學術論文的(被《SCI》、《EI》等收錄,引用率較高)。

  (5)參與完成國家或省重點工程、重大科技攻關和大中型企業技術改造、高新技術引進等研究任務,創造性地解決了重大技術難題,并取得了顯著經濟效益或社會效益的。

  (6)在教書育人方面得到國家和省級政府部門表彰認定成績顯著的;或是國家優秀教學成果二等獎以上獲獎者、省(部)級優秀教學成果一等獎獲得者。

  (7)醫術精湛高超,多次成功診治疑難危重病癥,享有盛譽的;或在較大范圍內有效預防、控制、消除疾病,成績突出的。

  (8)長期在農業生產或農業科技推廣第一線工作,在鄉村振興、脫貧攻堅、農業科技成果轉化、農業技術引進、創新、推廣和服務等方面,為推動農業科技進步、農村經濟發展、農民脫貧致富等做出重要貢獻,在省內外產生重大影響,并取得顯著經濟效益或社會效益的;或是“省優秀農村實用人才”獲得者。

  (9)在信息、金融、財會、經貿、法律、公共管理等領域,參與解決經濟社會發展中重大問題,并取得突出業績、做出特殊貢獻的。

  (10)在宣傳出版、文化旅游、文學藝術等領域成績顯著,具有較大社會影響和知名度或重點學科或藝術門類的帶頭人。

  (11)在教練執訓工作中成績顯著,培養出打破世界紀錄、取得國際級競賽前三名、全國運動會第一名或多年保持全國紀錄運動隊(員)的著名教練員。

  2.高技能人才原則上應具有高級技師職業技能等級,并符合下列條件之一:

  (1)在生產服務崗位一線業績突出,影響廣泛。獲得過省級以上技能大獎、技術能手、勞動模范、五一勞動獎章、吉林技能名師等榮譽稱號。

  (2)在技術革新、技術改造上有重大貢獻,在生產工作領域總結出先進的操作技術方法,獲得過省部級以上科技進步獎或國家專利。

  (3)具有良好的工匠精神,在本職業(工種)有豐富的實踐經驗,能夠解決生產過程中的重點或關鍵性操作技術問題;在促進科技成果轉化、推廣應用或在新技術、新工藝、新方法等方面做出突出貢獻的高技能人才。

  3.創新、創業、創優人才須符合下列條件:

  “三創”人才應為在科技成果省內轉化、脫貧攻堅一線、企業經營管理等工作中做出突出貢獻、取得顯著經濟效益、社會效益的公認人才。原則上不受年齡、身份、學歷、職稱等相關基本條件和業績條件限制。

  四、推薦方式

  (一)統籌推薦。各市(州)、長白山管委會、省擴權強縣人力資源社會保障部門和省直單位(部門)按照規定的推薦數量,負責推薦本地區和本系統申報人選,報所屬政府或部門黨組(黨委)審定后推薦上報。

  (二)單位直報。中直單位、省屬行業協會和駐長非公企業、省屬“評聘結合”改革單位按照指標進行推薦;省級以上留學創業園、博士后創新實踐基地、繼續教育基地、專家服務基地等原則上專技人才、技能人才、“三創人才”各可推薦1名,直接向省人社廳推薦上報;各“吉林籍人才回鄉就業創業工作(聯絡)站”、各類商會組織可結合聯系服務的國內外人才情況,直接向省人社廳推薦上報。

  五、選拔程序

  本次選拔工作采取個人自愿申報、單位綜合評議推薦、專家評審、結果公示等自下而上的推薦選拔方式。程序如下:

  (一)人選推薦

  在個人自愿申報的基礎上,經所在單位同意后,按照程序進行推薦。確定推薦人選時應認真組織同行專家進行評議,單位內部公示無異議后方可推薦,上報推薦人選時須提供被推薦人所在單位紀檢監察部門意見。

  (二)逐級審核

  各推薦單位(部門)人事管理機構要根據選拔條件、推薦數量對推薦人選進行審核;省人社廳負責對全省申報人選進行審核確認。

  (三)專家評審

  省人社廳組建專家評委會,本著業內認可和社會認可的原則,對推薦人選進行分類、分開、分層差額評審,初步確定擬入選人員。

  (四)集中公示

  省人社廳對評審確定的人員進行5個工作日的公示。

  (五)確定人員

  公示無異議后,公布入選名單,頒發證書,按年度發放津貼。

  六、報送材料及要求

  (一)申報方式

  本次采取網絡化和紙質材料相結合的申報方式,申報人和推薦單位請到http://jlzj.neepu.edu.cn進行申報、審核,經個人填報、單位審核匯總后統一生成電子版和紙質材料上報省人社廳。

  (二)申報材料

  1.綜合報告1份。推薦單位提交綜合報告,報告包括人選推薦情況、專家評議情況、公示情況及人選廉潔自律情況等,并注明聯系單位、聯系人、聯系方式(電話、傳真、電子郵箱),且須加蓋各市(州)、長白山管委會、省擴權強縣地區、中省直單位(部門)或直報單位公章。

  2.申報表格。申報人員填報《吉林省第十五批享受省政府津貼人員(省突專家)推薦人選申請表》一式兩份及《吉林省第十五批享受省政府津貼人員(省突專家)推薦人選情況一覽表》一式兩份(附電子版),并標注符合申報條件的具體條款。

  3.申報材料冊。個人提交申報材料冊一份(須標注目錄),不得超過30頁,由申報單位負責材料的真實性審核,確保復印件材料與原件材料的一致性,每頁均須加蓋單位公章,主要包括《吉林省第十五批享受省政府津貼人員(省突專家)推薦人選申請表》(加蓋公章)、身份證、職稱證、學歷學位復印件,近五年有代表性的成果、論文和著作復印件(成果、論文的復印件,著作的封面及目錄復印件,須標出主要貢獻的相關段落,被引用和評價情況相關內容的復印件,并注明出處),重要獎項證書復印件,專利證書復印件,與學術技術水平及業績貢獻相關的其他證明材料。

  4.“三創”人才成果轉化效益、經濟效益等需提供相關稅務部門納稅證明等佐證材料;脫貧攻堅貢獻突出人員需提供扶貧辦、幫扶對象等相關證明材料;其他“三創”人才也應提供與本職工作相關的突出貢獻業績證明材料。

  (三)申報時間及地點

  1.申報時間:5月13日至5月17日,逾期不再受理。

  2.申報地點:長春市亞泰大街3336號金業大廈B座9樓910室

  3.聯系人:曹寶富 高 莞 李 琳 葉禾令

  4.聯系電話:88690968 88690735

  5.請各單位負責推薦工作的同志到人才優先工作群(qq:274759000)下載相關通知及加入申報工作微信群。

  七、有關要求

  (一)高度重視。各地區、各單位(部門)要站在全省高質量發展和人才隊伍建設的高度,緊緊圍繞“中東西”三大版塊、“一主六雙”產業布局、鄉村振興等發展戰略,結合我省制造業、醫藥產業、金融業、現代農業等重大領域發展要求,注重對人選的品德和能力評價,按照規定程序和時間要求,認真做好推薦申報工作。

  (二)嚴格程序。本著民主、公開、競爭、擇優原則開展推薦工作,主動接受監督,增強推薦工作透明度,真正把那些品德好、能力強、業績突出、干得好、用得上的優秀人選推薦上來,營造良好的選才、育才、用才的工作氛圍。

  (三)嚴肅紀律。各地、各單位(部門)及申報人員要嚴格遵守廉潔自律規定,堅持嚴謹的治學態度和工作作風,杜絕弄虛作假、謊報成果等現象發生;對學術不端等行為一經查實,取消參評資格,并追究推薦單位和經辦人的責任。對提供假業績、假成果等材料的申報人員,一經查實,將轉交相關部門列入國家和省失信人員黑名單,并終身取消申報各類榮譽稱號資格。

  相關附件另行下載。

 

 

                                          吉林省人力資源和社會保障廳

                                              2019年4月12日

 

 

    相關鏈接:第十五批享受省政府津貼人員(省突專家)選拔工作政策解讀

  • 責任編輯:王京
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